Avec MTS,
donnez un nouvel élan à votre carrière.
Au-delà des compétences, nous valorisons la motivation, l’engagement, l’écoute et le partage. En tant que société familiale, l’accompagnement et l’évolution de nos collaborateurs restent nos principales priorités.
Évoluez avec nous et bénéficiez d’un environnement de travail sécurisé, valorisant, adapté à votre vie et à vos ambitions.
- Mobilité interne : MTS encourage l’évolution des carrières
Processus de recrutement
> Un processus de recrutement rapide
et transparent
Lots complets, demi-lots & réseau palette
Notre processus de recrutement est conçu pour être à la fois rapide (7 jours maximum après le premier entretien) et centré sur l’évaluation des compétences et de la motivation :
Traction dédiée : fiabilité & flux réguliers
- Premier échange avec le recruteur
- Test de conduite (J) : prise de contact avec le formateur
pour un test.
- Entretien (J+4) : entretien avec les équipes RH et Exploitation.
- Prise de référence (J+6) : validation finale.
Postes à pourvoir
> Les postes à pourvoir
- Conducteurs : Nous recherchons des profils de conducteurs de jour, de nuit (relais et découché), polyvalents, pour la traction, distribution palette ou mise à disposition client. Une première expérience est souhaitée.
Permis C et EC, FCO et carte chrono à jour sont obligatoires.
La formation ADR est dispensée si nécessaire.
- Personnel sédentaire : Postes récurrents d’exploitant et de chef de quai.
Intégration et accompagnement personnalisé chez MTS Transports
> Intégration
et accompagnement
personnalisé
Lots complets, demi-lots & réseau palette
L’intégration est un pilier de la qualité MTS, visant à l’application de procédures rodées et éprouvées, garantes d’un service de qualité.
Traction dédiée : fiabilité & flux réguliers
Pour les conducteurs :
- Accompagnement terrain : le formateur roule avec le nouveau collaborateur lors de la première journée et assure
par la suite un suivi régulier des bonnes pratiques et de la sécurité. Toutes les prestations confiées contiennent les données nécessaires pour permettre au conducteur de connaitre ses objectifs et de réussir sa mission.
- Mentor / Référent : un référent-mentor sera votre relai tout au long de votre carrière chez MTS Transports.
Une personne d’astreinte est également disponible 24/24 pour les conducteurs de nuit et relais.
- Suivi personnalisé : par le formateur et l’exploitant, appuyés par les mentors, à S+1, S+2 et S+3, afin de valider les acquis.
- Amélioration continue : des vidéos et des tutoriels réguliers favorisent la mise à jour des connaissances
(éco-conduite, procédures…).
- Reconnaissance : des tracteurs et porteurs dédiés sont affectés aux conducteurs confirmés ; ils sont suivis
et entretenus en interne dans nos ateliers.
Pour le personnel sédentaire :
- Chaîne de valeur : lors des premières semaines, des rendez-vous privilégiés sont organisés avec chaque responsable de service, pour favoriser une pleine compréhension de la chaîne de valeur de l’entreprise et des enjeux du poste concerné.
- Montée en compétences : un suivi régulier est assuré pendant 2 à 4 mois.
Pour tous nos collaborateurs :
- Des réunions et des formations périodiques : ces points fréquents favorisent l’amélioration continue des connaissances et permettent de revoir les règles de sécurité.
- Des événements réguliers : une à deux fois par an, ces événements représentent un cadre convivial idéal pour fédérer et récompenser toutes nos équipes.
Notre ambition : une feuille de route claire, pour un avenir en constante progression.
